Coaching

Cosa é il coaching

E’ un metodo all’avanguardia che permette lo sviluppo delle risorse umane con l’obiettivo mirato di meglio gestire il lavoro e crescere sul piano professionale e/o personale.

Una risposta rapida ed efficiente alla crisi, un metodo nuovo, una soluzione flessibile ed efficace.

Il coaching che applichiamo è basato su un approccio Maieutico, espressione che designa il metodo socratico. Esso è basato su domande e risposte, che hanno lo scopo di portare alla luce gradualmente convinzioni, talenti, qualità, obiettivi e molto altro, che servono e sostengono lo sviluppo personale e professionale.

Come per Michelangelo che dal marmo toglieva il superfluo per fare emergere l’opera d’arte, con il coaching lavoriamo partendo dal principio che ognuno abbia o possa trovare in se stesso, competenze e risorse per realizzarsi e raggiungere i propri obiettivi.

Da questo principio il nostro contributo di Professional Coach è accompagnare il cliente in un percorso di partnership per permettergli di elaborare tecniche e strategie che gli permettano questa realizzazione.

 

Con il coaching si parte da queste basi

  • Chi è il cliente oggi?
  • Dove é arrivato?
  • Cosa vuole essere domani?
  • Dove vuole arrivare domani ?

I nostri Coach

 

Corporate Coaching

Offriamo percorsi di Corporate Coaching, quando siamo di fronte al coinvolgimento di gruppi di persone all’interno dell’organizzazione. Gli interventi di Corporate Coaching sono tesi a migliorare la performance di gruppo, sia che si tratti di obiettivi di squadra che nel caso in cui si parli di cambiamenti organizzativi.

È un modello particolarmente adatto nella gestione di fasi di cambiamento quali ridimensionamenti, acquisizioni, fusioni che comportino cambiamenti nelle logiche organizzative; ed è altresì utile come complemento di interventi di formazione e riqualificazione del personale.

Le situazioni in cui può essere applicato, sono le seguenti:

  • Condivisione della vision, della mission e dei valori aziendali
  • Sviluppo di alternative
  • Gestione delle criticità e delle emergenze
  • Miglioramento dei processi di comunicazione
  • Gestione del tempo
  • Problem setting e problem solving

 

 

Business Coaching

Il Business Coaching è un rapporto di partnership finalizzato al trattamento di tematiche applicate alle situazioni professionali; è indicato per collaboratori di diverso posizionamento gerarchico e non si rivolge unicamente ai Manager.

Il Business Coaching mira al miglioramento delle performances o al modellamento dei comportamenti del singolo lavoratore.

L’intervento individuale di coaching in questo ambito, che può essere richiesto dall’azienda per il collaboratore oppure dal lavoratore stesso, mira a strutturare un piano d’azione personalizzato per mezzo del quale la persona viene seguita sistematicamente durante il percorso.

Le situazioni in cui può essere applicato, sono le seguenti:

  • Cambiamenti organizzativi in genere
  • Cambiamento di ruolo in azienda
  • Gestione di situazioni che causano stress
  • Time management
  • Definizione di obiettivi
  • Strutturare modelli decisionali
  • Gestione dei collaboratori
  • Gestione di conflitti
  • Abilità comunicative
  • Visione strategica
  • Motivazione professionale

Il Business Coaching offre un’importante funzione di confronto, rispecchiamento e supporto con e dai nostri professionisti, a quei collaboratori che vivono situazioni di “solitudine” implicite al ruolo occupato all’interno dell’organizzazione.

Leadership Coaching

I nostri percorsi di Leadership Coaching, sono finalizzati allo sviluppo delle capacità di leadership dei team leader verso il proprio staff.

Questo tipo di coaching pone l’attenzione allo sviluppo delle capacità del collaboratore, ed è idoneo nel caso in cui un lavoratore, pur possedendo appropriate conoscenze e competenze, non riesca a raggiungere i livelli attesi, compia un numero di errori eccessivo e dimostri scarsa motivazione al compito.

Questa tipologia di percorso si sviluppa su tre fasi:

  1. Il Coach svolge il processo di coaching con il Coachee
  2. Il Team Leader utilizza le tecniche apprese come “self-coaching” lavorando direttamente su sé stesso al fine di allenarsi nelle modalità apprese
  3. Il Team Leader mette in atto le tecniche apprese per lo sviluppo dei propri collaboratori.

 

Executive Coaching

L’Executive Coaching, si rivolge a Manager e Dirigenti che necessitano di porre l’attenzione sullo sviluppo dei propri punti di forza, sul potenziale di sviluppo e sulle competenze di leadership.

L’Executive Coaching è un catalizzatore per le prestazioni dell’individuo e del team che gestisce; questa tipologia di percorsi lavora su aspetti di leadership e di visione, tematiche legate al carisma e all’immagine di sé, offre sparring partnership su questioni gestionali e decisionali così come su temi di influenza sociale e relazionale.

I percorsi di Executive Coaching, possono essere coadiuvati da incontri dirigenziali (C-Suite).

 

Generale:

Tutti i percorsi offerti, nascono da un’oculata mappatura delle necessità del nostro principale valore, il cliente.

Ci contatti per una discussione preliminare.

 

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