Benefici del coaching

Il Manager Coach, oggi è una figura che sta diventando fondamentale per gestire cambiamenti di visione e di approccio per essere performanti e competitivi.

Da diversi anni il pensiero manageriale e la leadership si orientano sui modelli partecipativi come il coaching per affrontare in modo efficace il cambiamento continuo. Il coaching offre e favorisce un costante sviluppo e stimola proattività del collaboratore.

Sempre di più questo approccio è  presente nella pratica giornaliera delle aziende proprio per superare le pressioni e raggiungere i molteplici obiettivi richiesti oggi.

Le caratteristiche che distinguono un manager coach da un capo di una volto sono molteplici, un manager coach sostiene lo sviluppo professionale e personale, si adopera attivamente affinché il dipendente sappia sviluppare autonomamente piani d’azione personali, utilizza le domande piuttosto che fornire soluzioni, accompagna nel processo decisionale, sostiene e aiuta attivamente nei percorsi formativi per migliorare le competenze e la performance, da feedback puntuali sul lavoro svolto.

Da un’indagine svolta da Price Waterhouse Coopers su richiesta di International Coach Federation i benefici dell’utilizzo del coaching sono:

Aumento della produttività

70%     Miglioramento della performance

61%     Miglioramento del Business Management

57%     Miglioramento del Time Management

51%     Miglioramento dell’efficacia del team

Dipendenti positivi

80%    Hanno migliorato la sicurezza di se

73%     Hanno migliorato le relazioni

72%     Hanno migliorato le capacità di comunicazione

67%     Hanno migliorato il work/life balance

 

Il ritorno di investimento è stato dell’ 86%. La soddisfazioni dei clienti è stata del 99% e il 96% ripeterebbe l’esperienza

Dati ufficiali da International Coach Federation

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