Categoria: Evento

I nostri 10 anni | Romina Henle ci presenta ICF Svizzera Chapter Ticino

Romina Henle, International Coach Federation (ICF) Svizzera – Chapter Leader Ticino, presenterà la più grande associazione di coach professionisti al mondo. Con l’ausilio di immagini e alcuni dati chiave darà una panoramica sugli obbiettivi e vantaggi che questa offre ai suoi associati.  Il suo breve intervento descrive l’influenza delle attività (locali) sullo sviluppo del Coaching e mira a motivare i professionisti presenti ad associarsi, a partecipare agli eventi offerti e contribuire attivamente alla diffusione della professione in Ticino: www.coachfederation.ch
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I nostri 10 anni | Carlo Alberto Bisi, ci spiegerà e ci dimostrerà

L’intervento sul Team Coaching ha l’obiettivo di spiegare e dimostrare l’ implementazione pratica delle 11 competenze nel percorso di coaching di un team rispetto ad un percorso di coaching individuale, sottolineando similitudini e differenze tra i due interventi.

Nel corso dei 17 anni della mia attività di Coaching, le ore svolte con i team sono state decisamente superiori rispetto alle ore di coaching individuale, quindi il mio obiettivo è trasferire ai partecipanti la mia esperienza nel proporre e svolgere Team Coaching in aziende di ogni dimensione, piccole, medie e grandi, appartenenti a diversi settori merceologici.

Affronteremo il tema della gestione energetica del Coach, per me aspetto determinante e differenziante rispetto al coaching individuale, e parleremo di come  preparo e di come strutturo un percorso di Team Coaching e di come  costruisco il feedback per l’azienda. Proporrò un esercizio pratico per far vivere ai partecipanti le modalità pratiche di svolgimento di un Team Coaching, rispondendo in diretta a domande e dubbi che nasceranno dai partecipanti. Al termine dell’intervento avrete più chiari i diversi passaggi che costruiscono un mio percorso di Team Coaching e sarete pronti a testarlo nella vostra attività di Coach.

La partecipazione all’evento 360 Coach Academy vi permetterà di contattarmi per supportarvi nella preparazione di un vostro futuro intervento di Team Coaching.

Con una profonda esperienza e passione per lo sviluppo del potenziale di persone e aziende, nel 2004 fonda Carriere Italia con l’obiettivo di accompagnare individui e organizzazioni verso percorsi di crescita e cambiamento.

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I nostri 10 anni | Luigi Chiodo ci introduce a wingwave coaching.

Cosa è wingwave?

Verso il successo con il metodo wingwave

 

Il metodo wingwave è un Coaching emozionale e performante che conduce il Coachee in poche sessioni ad abbattere lo stress da prestazione, a incrementare la creatività, al fitness mentale e alla stabilità nelle situazioni conflittuali. Questo stato di risorsa si raggiunge attraverso un intervento di base apparentemente semplice: la stimolazione di fasi REM (Rapid Eye Movement) in stato di veglia. Tali fasi vengono altrimenti da noi sperimentate esclusivamente durante il sonno. Nella sessione, il Coach guida lo sguardo dei suoi Coachee orizzontalmente da destra verso sinistra (sinistra/destra) attraverso movimenti veloci della mano. Il tema specifico da trattare viene definito attraverso il test miostatico qui usato come strumento di feedback muscolare. Questo test sarà utile anche alla fine per verificare l’efficacia dell’intervento

 

Luigi Chiodo, formatore trainer PNL, IANLP e formatore trainer wingwave®, coach e supervisore BSO (esperienza pluriennale nel coaching individuale e come business-coach, supervisione con gruppi e team). Formatore di workshop e corsi nei vari ambiti professionali.

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Gestione dei conflitti

Seminario di un giorno, nel quale ci s’immerge totalmente in questa “difficile” tematica, così legata al nostro emozionale. Attraverso lavori esperienziali si andrà attraverso un percorso che ha l’obiettivo di aiutare e sostenere nella gestione dei conflitti di tutti i giorni.  

Date 2012:

  • 15 maggio 2012
  • 10 luglio 2012
  • 12 ottobre 2012

Programma

  1. Introduzione che cosa è un conflitto e come si sviluppa.
  2. Quali sono le nostre responsabilità e quali sono le responsabilità dell’altro.
  3. Bisogni, io e l’altro / io e l’altro nel conflitto
  4. che cos’è: risolvere un conflitto
  5. Mezzi per risolvere un conflitto

 

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